當時進入立可時一開始做的是SearchAsia內部部門的招募,那時候從未接觸過人資領域的實習,當我打起第一通電話時內心還在糾結 : 我真的做得來嗎 ? 我想這就是立可文化中最難得可貴的吧,永遠不吝嗇給實習生機會,甚至鼓勵你去實踐更多想法。相較於很多人認為的實習生就是在打雜,這裡的企業文化卻讓我們每個人都能獨當一面,不是只有自己的mentor可以問,每一位同事都是你可以發問的對象。 慢慢的在第二個月我開始實際去接觸人才,接觸那些自己曾認為看似遙不可及的菁英、人選,從與他們做初步的phone interview到討論每一個機會,再到最後做履歷推薦給企業客戶,就算只是intern, 每一個過程都是親自上線,對hunter這個角色內涵的學問也一次次讓我開了眼界。 做一個Hunter從來不需要刻意討好Candidate,但這對當時的我卻是有些難度的。身為新人第一個想法是跟人講話要客氣,忽略了hunter工作的本意就是幫助雇主企業方做最初階段人才的篩選以及尋找,在尋找Candidate的過程,其實也是再給他們更多機會的選擇,甚至更優渥的薪資條件。聽著人選的經歷,有時候就像遇到老朋友一樣的聊天,聊著過去、現在,和對未來的期許。幫助人選媒合到合適的位置上,從事前了解企業端的需求到尋找適合的人選再到最終的媒合,每一步都是滿滿的學問。這次也是我第一次的企業實習,雖然只有短短四個月,謝謝在立可遇到的所有人,尤其是每次都被我拖去黑沃咖啡吃午餐的高材生Ken跟每天都帶水果給我吃的暖女Anthea,還有明明是我約來面試,我自己卻完全忘記是我約來的同桌妹妹Ariel><讓我更期待每天的上班時光>< !期許自己未來能更兼具職場上的硬實力和軟實力,謝謝立可開啟了我在企業工作的大門!

立可人事|SearchAsia中高階獵頭招募顧問實習心得|來自文化大傳的Cindy
立可人事|SearchAsia中高階獵頭招募顧問實習心得|來自文化大傳的Cindy

當時進入立可時一開始做的是SearchAsia內部部門的招募,那時候從未接觸過人資領域的實習,當我打起第一通電話時內心還在糾結 : 我真的做得來嗎 ? 我想這就是立可文化中最難得可貴的吧,永遠不吝嗇給實習生機會,甚至鼓勵你去實踐更多想法。相較於很多人認為的實習生就是在打雜,這裡的企業文化卻讓我們每個人都能獨當一面,不是只有自己的mentor可以問,每一位同事都是你可以發問的對象。

慢慢的在第二個月我開始實際去接觸人才,接觸那些自己曾認為看似遙不可及的菁英、人選,從與他們做初步的phone interview到討論每一個機會,再到最後做履歷推薦給企業客戶,就算只是intern, 每一個過程都是親自上線,對hunter這個角色內涵的學問也一次次讓我開了眼界。
做一個Hunter從來不需要刻意討好Candidate,但這對當時的我卻是有些難度的。身為新人第一個想法是跟人講話要客氣,忽略了hunter工作的本意就是幫助雇主企業方做最初階段人才的篩選以及尋找,在尋找Candidate的過程,其實也是再給他們更多機會的選擇,甚至更優渥的薪資條件。聽著人選的經歷,有時候就像遇到老朋友一樣的聊天,聊著過去、現在,和對未來的期許。幫助人選媒合到合適的位置上,從事前了解企業端的需求到尋找適合的人選再到最終的媒合,每一步都是滿滿的學問。這次也是我第一次的企業實習,雖然只有短短四個月,謝謝在立可遇到的所有人,尤其是每次都被我拖去黑沃咖啡吃午餐的高材生Ken跟每天都帶水果給我吃的暖女Anthea,還有明明是我約來面試,我自己卻完全忘記是我約來的同桌妹妹Ariel><讓我更期待每天的上班時光>< !期許自己未來能更兼具職場上的硬實力和軟實力,謝謝立可開啟了我在企業工作的大門!

看完Cindy的心得你也心動了嗎?

目前立可正在擴大招募全職獵頭/人資專員
不限科系、不限學校、不限背景、無經驗可
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也歡迎今年畢業的準畢業生!
立可人事徵才表單:https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfQ3NWL2ImmNSobagajEicYUawCe50Pqmo0Om8CYECd0ml6oA/viewform

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大三接近寒假,那時的我在臉書上的「實習透視鏡」尋找實習機會,還記得在琳瑯滿目的公司徵才貼文中,立可小編美麗的頭貼以及醒目的黃色貼文直接占據我的視線,底下也充滿著「公司同事都是美女」、「上班被餵的胖胖的」…等等留言,雖然網路上有許多負面評論,但ok我還是直接被收買,直接手刀投履歷。然而某天一個清爽的早晨,我就接到了一通來自立可邀約面試的電話,開啟了我的實習人生。 我在公司被分配到「SearchAsia」專門做中高階獵才的部門,而我的工作是「社群行銷」,還記得報到第一天,我的mentor就拎著我跟整個立可的大家一個一個打招呼,屬實害羞。我的mentor在我的印象裡,是一位知性美麗又健談的女性,他在我第一天上班時告訴我,在經營社群的過程中,他會給我最高的自由度及支持,讓我可以盡情揮灑我的想法,沒錯,我的mentor就是那麼的帥氣且迷人。雖然說我平時不會接觸到客戶及人選,但我很喜歡在上班時觀察同事在做什麼,還有在跟人選、客戶對談的內容,這樣可以幫助我更了解Headhunter這個產業,在挑選題材的過程中對我來說真的是一大挑戰,跟mentor的共識是希望跳脫有別以往的內容,去深入了解並探討較專業的題材,所以在產出貼文的過程中,我也不斷的吸收新知,我們俗稱「從做中學」。而我印象最深的是「SearchAsia」不定時會舉辦讀書會,可以透過同事分享的書籍,從不同視角去探討、跨領域的分享,加深我對於不同產業的認識。 在立可的的日子總是特別快樂,在經營社群的過程中很謝謝Steven、Jeremina給我源源不絕的建議以及想法,還有Sophie對我的信任及鼓勵,最後當然是占據我實習生活的SAC小夥伴們,我想我會很懷念與你們的午餐時光 !❤️‍🔥

立可人事|SearchAsia中高階獵才數位社群實習心得|來自淡江教科的Ariel
立可人事|SearchAsia中高階獵才數位社群實習心得|來自淡江教科的Ariel

大三接近寒假,那時的我在臉書上的「實習透視鏡」尋找實習機會,還記得在琳瑯滿目的公司徵才貼文中,立可小編美麗的頭貼以及醒目的黃色貼文直接占據我的視線,底下也充滿著「公司同事都是美女」、「上班被餵的胖胖的」…等等留言,雖然網路上有許多負面評論,但ok我還是直接被收買,直接手刀投履歷。然而某天一個清爽的早晨,我就接到了一通來自立可邀約面試的電話,開啟了我的實習人生。

我在公司被分配到「SearchAsia」專門做中高階獵才的部門,而我的工作是「社群行銷」,還記得報到第一天,我的mentor就拎著我跟整個立可的大家一個一個打招呼,屬實害羞。我的mentor在我的印象裡,是一位知性美麗又健談的女性,他在我第一天上班時告訴我,在經營社群的過程中,他會給我最高的自由度及支持,讓我可以盡情揮灑我的想法,沒錯,我的mentor就是那麼的帥氣且迷人。雖然說我平時不會接觸到客戶及人選,但我很喜歡在上班時觀察同事在做什麼,還有在跟人選、客戶對談的內容,這樣可以幫助我更了解Headhunter這個產業,在挑選題材的過程中對我來說真的是一大挑戰,跟mentor的共識是希望跳脫有別以往的內容,去深入了解並探討較專業的題材,所以在產出貼文的過程中,我也不斷的吸收新知,我們俗稱「從做中學」。而我印象最深的是「SearchAsia」不定時會舉辦讀書會,可以透過同事分享的書籍,從不同視角去探討、跨領域的分享,加深我對於不同產業的認識。

在立可的的日子總是特別快樂,在經營社群的過程中很謝謝Steven、Jeremina給我源源不絕的建議以及想法,還有Sophie對我的信任及鼓勵,最後當然是占據我實習生活的SAC小夥伴們,我想我會很懷念與你們的午餐時光 !❤️‍🔥

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穿著幹練的西裝外套,踩著高跟鞋有節奏的踏入明亮的辦公室,還記得第一天實習時,心情有點忐忑,但更多的是期待,不知道能夠有多少成長及學習,也不知道短短兩個月,能夠在這裡交到這麼多好朋友,認識很多很厲害的同事。 首先我想分享的是在立可,最有感觸的學習: 凡事都要非常細心 — 履歷要檢視的非常清楚,不管是學歷、工作經歷、工作與工作之間的gap,是什麼原因、有什麼異常,都需要向應徵者一一確認,了解他們的動機還有過去的經歷,甚至是在做履歷時,下標、字體、字型大小都需要細心檢查,最重要的是關於應徵者的學經歷、工作經歷方面等資訊,一定要非常小心填寫,不然有可能會因為自己的失誤,害應徵者喪失面試的機會。在每次與企業端或是應徵者端溝通時,也要事先確認到底要說什麼,一次把要溝通討論或是了解的事情說完,否則頻繁的信件往來或是撥打電話,都會造成效率降低和時間上的延遲。 產業知識 — 我覺得最覺得充實的部分,就是對於獵頭產業、對於企業開出的職缺以及該產業有更深的了解和認識,原來這些產業需要這樣的人才,現在這個產業的趨勢是什麼,這些職缺原來在工作內容上有這些差異,在不同產業需要做哪些事,這些都是在招募的過程中必須去認識的,畢竟要先了解職缺、產業、企業,才能夠將資訊與應徵者分享,並為應徵者做諮詢與建議,如果有更多時間,我會想要嘗試去了解更多不同的產業相關知識;我也站在面試官的角度,察言觀色,去審視應徵者的行為與話語,同時學習到一個職缺,公司看重的會是什麼樣的條件,在問應徵者問題時,想要知道的資訊到底是什麼,也學習到整個招募的過程應該如何進行。

立可人事|Banking金融部門獵頭實習心得|來自台大國企的Annie
立可人事|Banking金融部門獵頭實習心得|來自台大國企的Annie

穿著幹練的西裝外套,踩著高跟鞋有節奏的踏入明亮的辦公室,還記得第一天實習時,心情有點忐忑,但更多的是期待,不知道能夠有多少成長及學習,也不知道短短兩個月,能夠在這裡交到這麼多好朋友,認識很多很厲害的同事。

首先我想分享的是在立可,最有感觸的學習:

凡事都要非常細心 — 履歷要檢視的非常清楚,不管是學歷、工作經歷、工作與工作之間的gap,是什麼原因、有什麼異常,都需要向應徵者一一確認,了解他們的動機還有過去的經歷,甚至是在做履歷時,下標、字體、字型大小都需要細心檢查,最重要的是關於應徵者的學經歷、工作經歷方面等資訊,一定要非常小心填寫,不然有可能會因為自己的失誤,害應徵者喪失面試的機會。在每次與企業端或是應徵者端溝通時,也要事先確認到底要說什麼,一次把要溝通討論或是了解的事情說完,否則頻繁的信件往來或是撥打電話,都會造成效率降低和時間上的延遲。

產業知識 — 我覺得最覺得充實的部分,就是對於獵頭產業、對於企業開出的職缺以及該產業有更深的了解和認識,原來這些產業需要這樣的人才,現在這個產業的趨勢是什麼,這些職缺原來在工作內容上有這些差異,在不同產業需要做哪些事,這些都是在招募的過程中必須去認識的,畢竟要先了解職缺、產業、企業,才能夠將資訊與應徵者分享,並為應徵者做諮詢與建議,如果有更多時間,我會想要嘗試去了解更多不同的產業相關知識;我也站在面試官的角度,察言觀色,去審視應徵者的行為與話語,同時學習到一個職缺,公司看重的會是什麼樣的條件,在問應徵者問題時,想要知道的資訊到底是什麼,也學習到整個招募的過程應該如何進行。

再來不得不提到立可的公司文化了,真的非常感謝我的mentor,同事還有主管,大家都對我超好的><都非常溫柔,而且有問必答,真的很幸運進到這個部門,也很高興能夠在立可交到很多同樣是實習生的朋友們,大家都是認真負責、善良可愛的小天使們,每天都可以跟大家一起討論工作上的事情,中午一起去探索美食,讓我每天上班都覺得很開心,很有動力!

在工作方面,立可每位實習生都會有一位mentor,帶我們在做中學、學中做。而且公司並不會害怕讓實習生處理一些聽起來很困難的工作,像是跟大公司的客戶接洽或是簽約,我覺得這樣的訓練讓我們可以迅速進入工作的狀態,並且有最大幅度的成長!

原本只是想說試試看這個可能不太適合我的產業,算是挑戰自己,沒想到這兩個多月竟然過得這麼開心,這次的實習經驗真的非常難得,超過我的期待,收穫滿滿!

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疫情趨緩,立可終於能夠邀請同學們進公司參與我們的活動了! 這次很榮幸在2021年末邀請了台大工管系五位優秀同學們,來到我們公司進行半日獵頭的活動。 本次半日獵頭的活動包含了三大部分: Part1. 破冰遊戲-隔壁的!你是什麼人格? Part2. 淺談魅力學-不一定要很好看才能有魅力! Part3. 解析徵才資訊表-找出客戶想要的ta! 快來看看五位同學們在這半天內獲得了哪些收穫吧! 陳同學 這次工作坊讓我收穫良多,從一開始的人格破冰遊戲到後來實際從僅有的資訊推敲資訊的個案遊戲,都以清楚易懂的方式帶領我更認識獵人頭公司實際的工作內容,包括要持續增進產業鍊的知識、媒合適合人才會關注的點、該怎麼得到想要的資訊等等,都是過去沒有想到的部分。最後,學姊針對履歷撰寫及面試也提出許多非常實用的建議,對人資領域有興趣的同學一定可以從活動中學到很多! 范同學 在這場工作坊內,我學到獵頭公司大致的工作內容,也得到如何以獵頭的視角拆解問題。在講座前,我認為自己對獵頭存在著負面的印象,可以說是刻板印象吧,感覺是在破壞市場的平衡。結果其實算是某種程度的仲介商,甚至有些類似於顧問,算是顛覆我對於獵頭公司的印象。希望可以將工作坊推廣給大學的同學,除了讓他們了解公司的文化或職務外,更可以對產業鍊有更進一步的了解。再次謝謝立可提供這個機會!

【半日獵頭】台大工管系心得分享
【半日獵頭】台大工管系心得分享

疫情趨緩,立可終於能夠邀請同學們進公司參與我們的活動了!

這次很榮幸在2021年末邀請了台大工管系五位優秀同學們,來到我們公司進行半日獵頭的活動。

本次半日獵頭的活動包含了三大部分:

Part1. 破冰遊戲-隔壁的!你是什麼人格?

Part2. 淺談魅力學-不一定要很好看才能有魅力!

Part3. 解析徵才資訊表-找出客戶想要的ta!

快來看看五位同學們在這半天內獲得了哪些收穫吧!

陳同學

這次工作坊讓我收穫良多,從一開始的人格破冰遊戲到後來實際從僅有的資訊推敲資訊的個案遊戲,都以清楚易懂的方式帶領我更認識獵人頭公司實際的工作內容,包括要持續增進產業鍊的知識、媒合適合人才會關注的點、該怎麼得到想要的資訊等等,都是過去沒有想到的部分。最後,學姊針對履歷撰寫及面試也提出許多非常實用的建議,對人資領域有興趣的同學一定可以從活動中學到很多!

范同學

在這場工作坊內,我學到獵頭公司大致的工作內容,也得到如何以獵頭的視角拆解問題。在講座前,我認為自己對獵頭存在著負面的印象,可以說是刻板印象吧,感覺是在破壞市場的平衡。結果其實算是某種程度的仲介商,甚至有些類似於顧問,算是顛覆我對於獵頭公司的印象。希望可以將工作坊推廣給大學的同學,除了讓他們了解公司的文化或職務外,更可以對產業鍊有更進一步的了解。再次謝謝立可提供這個機會!

楊同學

這次工作坊從破冰遊戲就很用心,讓我們藉由猜測同伴和自己的人格來更認識彼此。除了之外,也透過魅力學的分享,使我破除對有魅力這件事情的既定印象,也瞭解到可以如何發揮自己的特質

工作坊中一個環節是,以一張真實的徵才資訊表,讓我們實際去蒐集資訊,設想問題,藉此更深入瞭解人力顧問的工作。這個活動讓原本對人力顧問完全沒有概念的我,對這項工作有了不一樣的認識和想像,像是如何透過資訊整合認識產業如何提問來釐清客戶需求

謝謝立可很用心地辦了這場工作坊,分享許多寶貴的經歷,讓我們有機會一窺這個神秘的獵頭產業。

洪同學

這次來立可本來就預計會學到很多東西,沒想到收穫這麼多!本次活動流程安排得非常順暢,學姊們既資深又親切,對我們的意見及疑問都會給予很精闢的答覆,而活動內容也環環相扣,從一開始的人格分析就讓我們知道我們自己的人格特性及未來在面對不同性格的上司要如何以最適合的方法應對,接者就是關於魅力學的養成,這個環節是我這次活動中最有感觸的,除了教我們在字句上怎麼斟酌以外,還有儀態、服裝、言語時的動作及語速等其他我之前都忽略的事項,也幫助我們破除很多一般人對魅力既定的印象,這個環節真的讓我收穫頗豐富,也使我未來講話時以此為標準來提醒自己,盡可能地隨時培養真正價值上的人格魅力。

隨後關於獵人頭這個行業更是讓我大開眼界,也見識到學姊們豐富的產業知識,原來在這個行業中其實很大部分是要著重於企業架構的了解查證、確定其工作內容及性質、所連動的產業屬性等等,這些範圍都是我先前不曾想像過的,學姊同時也跟我們分享一些在產業上的心態轉換,從這些細節也讓我學習到一些未來職場上必要之心態調整之方法。

很高興這次可以來立可參加本次活動並得到這麼多知識,再次感謝兩位學姊的分享!

黃同學

很高興本學期有再次與立可合作舉辦工作坊的機會,經由本場工作坊的兩大環節,包含了人格遊戲與魅力學的介紹、徵才資訊表實戰活動,除了讓我們更瞭解了獵頭產業的職務內容與所需的特質為何之外,更讓我們在過程有更加認識自己與周遭夥伴的機會。

而除了活動內容本身之外,我想以分為小組進行的活動形式也是我特別喜歡的一個部分,小組的方式讓參與成員對無論成員間或講師有了更多的互動,且另外我認為安排人格破冰遊戲於團體活動之前真的會讓活動效果更佳,因為成員間透過彼此對自身的特質描述後,能更加瞭解該如何在後面的團隊合作中與彼此互動,這是在一般團隊合作時比較不會有的體驗,算是很特別的經驗,我想若是在後續安排活動時也可以考慮保留此安排!

根據同學們的分享,是不是也很想體驗看看呢?

除了未來將不定期舉辦體驗工作坊回饋給同學們報名參加以外,立可目前正在招募 #新加坡商立可人事第一屆校園大使

擔任校園大使能夠快速累積豐富的企劃實務經驗,也可以免費上立可安排的所有工作坊活動唷!(文末查看報名表單)

正在尋找實習的你,也請留意我們的寒假及下學期實習生招募訊息。(一週進公司3.5天以上)

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校園大使報名表單連結(1/13(四)截止)

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我是新加坡商立可人事今年暑假的實習生Ray,我想要分享一些我在這間獵頭公司工作的心得。 申請動機: 首先,當初會選擇投遞履歷到這間公司,是因為我在104上看到公司的名字 — 新加坡商立可人事招募顧問公司,然後因為我對顧問業有一絲憧憬,再加上上面打著新加坡商,我沒做特別的功課就投遞了,接到面試通知的當天,我跟大部分人一樣,上網查了一下他們的評論,結果出乎意料的一堆負評,也許很多人到這邊就選擇婉拒邀約了,但我就想要自己去體驗看看,甚至在想我能不能當個流言終結者。 結果,我覺得很多評論都是主觀出發的,或是面試前看了那些評論就有一些預設心理,很多事情還是自己去體驗,才知道真的感受是什麼。總之,我的感受並沒有像網上那些評論上講的那樣,甚至在最後一關面試,體驗到與老闆對談的一些緊迫感,也從中真的了解到了獵頭這個產業,當然這也是我的主觀感受,但我想說的是,有機會就去嘗試,不要因為別人的評論就讓自己卻步,因為你永遠不知道你會不會在那裡意外發現自己的興趣。然而在面試完後,也清楚了解到工作內容並不是我本來所建構的顧問工作內容,深思熟慮過後,最後還是覺得就來這邊試試看,提早接觸職場,了解一個新的產業,增加自己的人脈,是讓我最後做選擇的一些原因。

立可人事實習心得 Hear from our intern-Ray
立可人事實習心得 Hear from our intern-Ray

我是新加坡商立可人事今年暑假的實習生Ray,我想要分享一些我在這間獵頭公司工作的心得。

申請動機:
首先,當初會選擇投遞履歷到這間公司,是因為我在104上看到公司的名字 — 新加坡商立可人事招募顧問公司,然後因為我對顧問業有一絲憧憬,再加上上面打著新加坡商,我沒做特別的功課就投遞了,接到面試通知的當天,我跟大部分人一樣,上網查了一下他們的評論,結果出乎意料的一堆負評,也許很多人到這邊就選擇婉拒邀約了,但我就想要自己去體驗看看,甚至在想我能不能當個流言終結者。

結果,我覺得很多評論都是主觀出發的,或是面試前看了那些評論就有一些預設心理,很多事情還是自己去體驗,才知道真的感受是什麼總之,我的感受並沒有像網上那些評論上講的那樣,甚至在最後一關面試,體驗到與老闆對談的一些緊迫感,也從中真的了解到了獵頭這個產業,當然這也是我的主觀感受,但我想說的是,有機會就去嘗試,不要因為別人的評論就讓自己卻步因為你永遠不知道你會不會在那裡意外發現自己的興趣。然而在面試完後,也清楚了解到工作內容並不是我本來所建構的顧問工作內容,深思熟慮過後,最後還是覺得就來這邊試試看,提早接觸職場,了解一個新的產業,增加自己的人脈,是讓我最後做選擇的一些原因。

工作內容:
在講工作內容前,我先大概講一下裡面的公司架構,招募有分派遣跟正職,有因產業的不同又劃分了幾個部門,而獵頭讓我感受最深的就是「分工合作」,每個獵頭在建立自己人才資源的同時,可能剛好與另一個獵頭的需求有交集,彼此互相合作,讓工作效率最大化,我想這也是獵頭強大的原因之一。

我很幸運的被分配到「SearchAsia」,一個專門做高階主管獵才的部門,每個實習生會搭配一個主管,過程中我需要做客戶的陌生開發、人才搜索,還有電話面試。

我的主管:S
同事:Ven、J、L、I
心得&感謝:
首先我想先說,每個部門的情形都不一樣,帶人的主管也不一樣,所以我的心得不能以偏概全。剛開始上手的時候,S並沒有手把手的帶我熟悉工作內容,取而代之的是,讓我自己去摸索,我問她問題,她也經常反問我,想要讓我自己去想出答案,我覺得這樣的方式對我來說是很好的,我不害怕犯錯,所以我的發揮空間更大,也更了解自己真的是一個新鮮人。再來是,一個專業的獵頭真的是需要強大的專業知識,以S來說,她就常常告訴我一些產業的知識,並且叫我要多問點問題,我上網自己查資料,她說我說你這樣來這邊實習的意義是什麼,查資料你回家就可以查了。老實說,我還蠻喜歡這邊的,這邊是一個需要不斷更新產業知識,以及充實自己,讓自己更有內涵的地方。

我的mentor — S,這兩個月是他帶我摸索獵頭這塊領域的,不得不說我真的很雷,很感謝他的包容,我猜也許是S有小孩的關係,雖然很常被唸,但常常在工作中讓我有感受到一點點的母愛哈哈哈。記得有一次我做錯事被唸,Ven還來安慰我(雖然我沒有怎麼樣),工作上最一開始,在我還在慢慢摸索的時候,不厭其煩地當我的助教,也告訴我Story — telling的重要性。我在這兩個月完成了一個case,最大功臣就是J了,沒有你,我這兩個月就白做了。L是一個很nice的姊姊,很常跟I還有S鬥嘴,也因此我們部門的氣氛超好,另外L業績超好的,每次她說我完成了一個case的時候,我都在想到底有沒有這麼簡單啊。I是一個很有趣的人,常常會用一個很正經的臉講一些無厘頭的話,最有印象的就是那個我覺得很瞎的勾芡笑話。

總而言之,真的很幸運能夠來到這個部門,看到他們跟客戶或是人才講電話時,這麼的游刃有餘,自己下去做才發現,這真的是需要時間才能累積這樣的專業,真心的佩服。實習過程中能跟一些高階主管講電話,討論職位,聽他們分享職場經驗,是一個相當有趣的經驗,也很幸運能夠在實習結束前完成一個case,並且遇到了這麼多有趣又專業的人,還有一群一起奮鬥的實習生,這兩個月過的蠻開心的,謝謝SearchAsia的大家,還有幫助我的一些同事。

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升大四的暑假,很幸運有這個機會能夠以實習生的身份加入立可,開啟我第一次的實習經驗。 在每天的工作中,我會瀏覽許多投遞的履歷、與求職者對談,和他們進行面試,在這份實習工作中,可以見到許多形形色色的人,有些人有著豐富的經驗並展現出自信,也有些人還未準備好,也不了解自己投遞的公司是在做什麼的。面對這些來擁有不同經驗的求職者,我們要做的事情就是透過面試對答的反應,以及從他個人的履歷中挖掘出這個人真正的能力與特質為何,以及他是否能夠勝任這份職位。 參與過許多與主管們對於人選的討論過後,很多時候公司會選擇拒絕一個求職者並非完全取決於個人的經驗、學歷的好壞,更重要的是他「適不適合」這份工作。 在這裡,我也學習到了很多往後在無論是在職場或人際交往中都能終身受用的技能,其中讓我印象深刻的是「拒絕的藝術」,無論是HR或是hunter的工作,每天都必須要面對大量的求職者,但在這些人選中必定只有少數人能夠真正拿到offer,當要拒絕這個求職者,或是婉拒他人的需求時,如何透過不同的表達方式來達到能夠拒絕對方,卻又能讓他「舒服」的接受這個決定,正是許多同事們都具備的技能,我也在這兩個月的時間內一邊觀察,一邊學習,至於具體如何實行,也只有實際加入後才能知道答案啦 XD

升大四的暑假,很幸運有這個機會能夠以實習生的身份加入立可,開啟我第一次的實習經驗。
升大四的暑假,很幸運有這個機會能夠以實習生的身份加入立可,開啟我第一次的實習經驗。

升大四的暑假,很幸運有這個機會能夠以實習生的身份加入立可,開啟我第一次的實習經驗。

在每天的工作中,我會瀏覽許多投遞的履歷、與求職者對談,和他們進行面試,在這份實習工作中,可以見到許多形形色色的人,有些人有著豐富的經驗並展現出自信,也有些人還未準備好,也不了解自己投遞的公司是在做什麼的。面對這些來擁有不同經驗的求職者,我們要做的事情就是透過面試對答的反應,以及從他個人的履歷中挖掘出這個人真正的能力與特質為何,以及他是否能夠勝任這份職位。

參與過許多與主管們對於人選的討論過後,很多時候公司會選擇拒絕一個求職者並非完全取決於個人的經驗、學歷的好壞,更重要的是他「適不適合」這份工作。

在這裡,我也學習到了很多往後在無論是在職場或人際交往中都能終身受用的技能,其中讓我印象深刻的是「拒絕的藝術」,無論是HR或是hunter的工作,每天都必須要面對大量的求職者,但在這些人選中必定只有少數人能夠真正拿到offer,當要拒絕這個求職者,或是婉拒他人的需求時,如何透過不同的表達方式來達到能夠拒絕對方,卻又能讓他「舒服」的接受這個決定,正是許多同事們都具備的技能,我也在這兩個月的時間內一邊觀察,一邊學習,至於具體如何實行,也只有實際加入後才能知道答案啦 XD

Hunter的工作並不如表面上的簡單,只是幫公司找人而已,在其背後的是大量的產業知識與相關的專業,而獵頭顧問同時也必須具備有說服力的特質和應變的能力,更要有敏銳的觀察力,這份工作雖然很有挑戰性,但是當你推薦的人選成功到公司上班後,那份成就感也是無與倫比的!

在立可的工作環境總是充滿歡笑,也能夠感受到每位成員都透過彼此互相支持來一起達成目標,很謝謝我的mentor Helena給我很多建議和鼓勵,還有我的partner Veronica總是帶給我活力,有了你們在,每天的實習生活都超級充實又有趣!

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2021 Recruit Express Workshop

照片由左至右為:Steven, Helena, Zoe, Laura, Sophie, Kay, Bonnie, Joanne

在疫情更加嚴峻的2021年,Recruit Express仍在艱困的環境下屹立不搖。2021第三季,我們成功頒發了8項Star Award,並有8位同仁得到Promotion,再創歷史新高。(當日精彩影片回顧)

Recognition

「你會在團隊裡活出自己的價值。」勇奪三項獎項的Joanne說。在8年前的今天,她正關了自己人生中的第一件Case。一路至今,她認為當自己越忙時,業績也會跟著蒸蒸日上。能夠得到職涯第五次的Promotion,靠的正是: 凡事願意多做一點的心態。因為這個願意,才能夠造就今日的不平凡。

同樣超越極限、達成不凡的,還有HR team的Bonnie。和堅強可靠的團隊一同走向人群,創造無與倫比的價值,讓光芒照亮立可的每個角落。

即便一路跌跌撞撞,也仍要堅持

曾經挫敗不斷,卻沒有放棄的Kay,終於在這次的Promotion得到了屬於自己的位置。她學會與過去的挫折共存,不斷相信自己在做對的事,這份堅持必會引領著她到達不一樣的高度、有不同的視野。而同樣在這次得到Promotion的Zoe,也不斷堅持自己的信念,破除一道道難關,在本次得到Personal Best,印證了所有的努力灌溉,終會綻放成夜空中閃亮的花火。

自我突破只是逗號,感謝過去願意「再撐一下」的自己

本次Monthly Star皆由SearchAsia的Steven 和 Laura奪得,他們也順利在這次得到Promotion。其中,Laura更突破了個人的最佳目標,在這一季有相當亮眼的表現。Steven說:「媳婦熬成婆,只是一個完美的『逗號』。」他期許在不遠的將來,可以帶著更多的媳婦一起熬成婆,和他一同邁向獨一無二精彩非凡的職涯旅程。

Together we can achieve more!

「職等之於Team Lead不只是個勳章,而是意味著建立願景、分享能力以及共築成就,這一切都不仰賴單一個人的努力,每個成功與困難都必須共享。」在這次的Promotion,Sophie看見了更長遠的責任賦予與傳承,一切仰賴團隊間對彼此的信任。Helena也同樣提到:「當你知道你不是獨自苦撐,背後總會有人願意拉你一把,好像再遠的目標都沒那麼困難了。」這無疑是立可精神的最佳寫照,大家一起勾著手向前,才能夠走得更遠。

如同台灣區總經理Vicki對Zoe所說:

‘’Even with an axe on your neck, you have demonstrated strong fighting spirit to prove yourself. It has been a rocky journey, and this career road is still long ahead.

Keep up this fighting spirit.’’

今後的漫漫長路,我們還有彼此一起努力。

在這次的Star award 頒發與 Promotion,我們看見了立可逆風站穩的腳步,不受劣勢環境打擊。因為我們並肩作戰,才得以把握先機,共同享有這份榮耀。

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Team Manager-Joanne Lin

Best Team Player-當季正職招募案須與同事合作達七件案子以上,才可角逐此獎項,恭喜Joanne以10件合作招募案獲得此獎的殊榮!

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堅持下去才能到達下一個階段

本次很高興再次拿到SUPER PERM STAR 當季最多招募案獎 & BEST TEAM PLAYER 當季最多合作案獎

回首過去約8年,我這兩個獎項總共拿下過 15次,也就是說一年可以拿到2次,

我想,得這個獎完全不愧對我加入Recruit Express的初衷,【幫人找到工作,幫客戶找到人才,創造三贏局面】

其實豐收的這季,我的團隊面臨著其中一個中階同仁決定離職的決定,

伴隨著團隊其一主力要離職的壓力,我知道唯有堅持下去,才能重組團隊,到達下一個階段

大多數的人都在工作2–3年的時候會想嘗試不同的工作,但也很多人會選擇留在既有崗位上為著升遷而打拼,

我想,堅持我留下的原因有三:

一、 你必須要喜歡這份工作的本質

大學在選擇科系的時候,我在社工系跟企管系之間抉擇,一個是可以幫助社會弱勢族群的科系,一個是高度商業思維訓練的科系

在大學放榜的時候,命運幫我做了決定,我最後念了輔大企管系,又因為參加了Recruit Express的校園徵才活動,進而錄取工作到至今

我永遠記得加入Recruit Express的初衷,這是一個可以結合幫助別人,又可以發揮我過去4年大學企管系訓練的工作,

如稍早得獎感言,我用行動證明我的決定

二、 真的沒有可以做得更好的可能性了嗎?

在這份工作越久,越看到自己的不足,科技日新月異,新的產業、新的技術、新的職位不斷推陳出新,可以學的新事物真的很多

我一直相信,在目前公司無法克服的自身困難,去下一間公司也不會突然克服了,唯有超越自我,才能更進化、更昇華

在目前工作的專業上,我一直覺得還可以把自己訓練得更成熟,得以成為真正的專家,推薦大家去看日本【壽司之神】紀錄片,

我想,我追求的也是一個職人精神吧!

三、 未來的人生目標跟公司的目標是否一致

今年30歲的我,目前的人生目標,希望可以在工作/家庭上都能圓滿,而公司中有許多職業婦女都是我的榜樣

讓我參考如何在兩方都兼顧的同時,還能一步步的自我成長。

我有很好的同事,跟家人一樣親但又能跟保持企業有效率的做事方式,這就是我堅持下去的原因。

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在立可年資已將近八年,擁有職人精神的Joanne不斷突破自己。你也想與Joanne一樣在工作專業上不斷的訓練自己把自己訓練的更成熟,成為真正的專業顧問嗎?歡迎投遞中英文履歷至hiring@recruitexpress.com.tw 與我們一起成為一名專業職人!

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Recruit Express Taiwan 新加坡商立可人事

Recruit Express Taiwan 新加坡商立可人事

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